Selecteer op basis van natuurlijke kwaliteiten en purpose
Werk met ons samen in de selectie en onboarding, voor de juiste persoon op de juiste plek
Waarom kies jij voor het HartKantoor?
Optimale match tussen persoonlijkheid en functie/rol
De juiste persoonlijkheid en de benodigde ‘soft skills’ zijn tegenwoordig bijna belangrijker dan kennis en de juiste opleiding of (werk)ervaring.
Persoonlijk ontwikkelpotentieel objectief gemeten
Via het diepgaande ACT selectieassessment brengen wij de (on)bewuste natuurlijke drijfveren objectief in kaart.
Goede onboarding is het halve werk
Door samen de uitkomsten van het ACT selectieassessment met je nieuwe werknemer te bepreken, ontdek je zijn/haar intrinsieke motivatie. Handig toch?
Verlaag afbreukrisico voortijdig vertrek
Door een goede match tussen wat iemand al kan en nog wil leren, voorkom je dat iemand voortijdig de organisatie alweer verlaat.
Voorkom uitval door stress en burn-out
Werken vanuit je natuur en purpose verlaagt stress- en burn-out klachten en zorgt ervoor dat dit juist energie gééft.
Voorkom conflict door heldere verwachtingen
Laat ons je helpen in de onboarding en weet precies wat jullie wel en ook niet van elkaar kunnen verwachten, lenen en leren!
Uh oh, alweer zo’n coach…
…daar hebben we er toch al miljoenen van in Nederland?
Inmiddels lijkt iedereen zichzelf wel een coach in iets te noemen. We verdrinken erin. Maar met een paar YouTube-filmpjes en een boekje ben je er nog niet. De echte coaches onderscheiden zich op basis van jarenlange ervaring en succesverhalen van klanten zoals jij.
Het Hartkantoor heeft al ruim 10 jaar ervaring op het gebied van Alignment Coaching en selectie & onboarding in verschillende sectoren. Dat betekent dat we heel goed weten hoe je kunt bepalen welk persoonlijkheidstype je als aanvulling nodig hebt in je team, en dat is niet het welbekende schaap met de vijf poten. Laat ons voor de verandering eens meedenken en ontdek zelf het verschil!
Frederike van der Kooi
Eigenaar van Het Hartkantoor
Ontdek wat selectie op basis van natuur en purpose kan betekenen voor jouw team of organisatie
Cecile van Veen
HR Adviseur - World Forum
Als betrokken HR-adviseur wil ik ervoor zorgen dat de juiste personen op de juiste plek aan de slag kunnen. Daarom vind ik de inzet van een onafhankelijk en objectief selectieassessment erg belangrijk, waarbij ACT het voordeel biedt dat de meting door kandidaten niet sociaal wenselijk kan worden beïnvloed. De uitkomsten zijn ronduit verrassend en helpen mij iedere keer weer om de goede keuzes te maken. Bedankt Frederike van der Kooi voor je goede en plezierige ondersteuning!
Willeke Wallet
Manager Integrale Backoffice - Quadraam
Het is voor mij als leidinggevende en mijn team erg belangrijk om voor onze wendbaarheid en slagkracht verschillende kwaliteiten in huis te hebben en tegelijkertijd een ‘klik’ te voelen. Daarom bekijken we in het selectieproces zorgvuldig met een onafhankelijk assessment wat voor type persoon iemand is en in welke mate dit aansluit bij wat we zoeken. Ik ben erg tevreden over hoe Frederike van het Hartkantoor ons hierbij helpt, met haar enorme mensenkennis en talent om mensen snel te doorzien kan ik haar absoluut aanbevelen!
Nienke Fokma
Consultant & directielid - Legal People
Wij hebben de samenwerking met het HartKantoor als professioneel en plezierig ervaren. Het HartKantoor heeft ons geadviseerd bij de ontwikkeling van onze People ACT-meting (PACT) en onze medewerkers getraind in het interpreteren van de resultaten. De meting wordt inmiddels in al onze procedures ingezet en van kandidaten horen wij terug dat zij, mede door deze meting, de gesprekken met onze adviseurs als zeer waardevol ervaren: de PACT-meting maakt inzichtelijk wat energie geeft en wat energie kost.
Een nieuwe manier van selectie en onboarding
Met ons bewezen Selectie & Onboarding Programma kijken we als onafhankelijke Alignment Expert heel zorgvuldig naar wat jij nu nodig hebt in je team en meten we objectief met diverse ACT selectie-assessment tools welke kandidaat het meest geschikt is. Het is zoals je wellicht al hebt ervaren, een valkuil om af te gaan op je eigen onderbuikgevoel. Dit zorgt er namelijk voor dat jij de mensen aanneemt met wie je een klik hebt, maar niet per se aanvullend zijn op het team dat je al hebt.
Bonus: plan vandaag je kennismaking en ontvang bij je aanvraag gratis 1x de Leadership Alignment Boost cadeau
Deze actie is beperkt geldig en is van toepassing op één traject ter aanvulling op het Selectie & Onboarding programma.
Het Selectie & Onboarding Programma
Hieronder vind je de globale stappen van onze ondersteuning in jullie werving- en selectieproces. Wij werken altijd op maat en kunnen samen onderzoeken wat je precies nodig hebt om tot een optimale match tussen rol cq. organisatie en kanidaat te komen!
Intake
In een uitgebreide intake van 1,5 uur gaan we samen in gesprek over waar je met je team naartoe wilt en over welke kwaliteiten de kandidaat idealiter beschikt.
Vacaturetekst
Op basis van het persoonlijkheidstype dat je wilt vinden, geven we advies over het taalgebruik en de inhoud van de vacaturetekst zodat deze persoon zich ook echt aangesproken voelt en enthousiast wordt van de vacature.
Longlist naar shortlist
Wij helpen je in deze stap om bij het samenstellen van een shortlist je keuzes naast de gebruikelijke CV en motivatie ook te baseren op de natuurlijke drijfveren van kandidaten.
Assessments voor shortlist
Met ons diepgaande ACT Assessment van 1,5 uur, dat niet sociaal wenselijk te beinvloeden is, brengen wij de natuurlijke kwaliteiten, het aangeleerde gedrag (valkuilen) en het natuurlijk ontwikkelpotentieel onafhankelijk in beeld.
Transparante terugkoppeling
Na afloop van het assessment vindt de terugkoppeling op geheel transparante wijze plaats in een driegesprek van ongeveer 30 minuten met jou als leidinggevende, de kandidaat en onze Alignment Expert.
Advies & evaluatie
In een afrondend gesprek van 1 uur evalueren we de verschillende stappen in het selectieproces en brengt onze Alignment Expert advies uit op basis van de algehele bevindingen.
Onboarding
Met onze onboarding verzorgen wij een goede afstemming tussen wat een nieuwe medewerker van zijn/haar leidinggevende kan verwachten en andersom. Wat zijn jullie natuurlijke kwaliteiten, maar ook jullie valkuilen? Wat heeft de nieuwe collega nodig om te kunnen floreren?
Ga zonder zorgen van start
Verken in een vrijbijvend gesprek de mogelijkheden voor samenwerking in jullie selectieproces en ontvang na afloop een offerte op maat dat voldoet aan jullie wensen.
Vrijblijvende kennismaking met de leidinggevende en/of een aantal teamleden
Zorgvuldige check vooraf met erkende testen en methoden
Heldere afspraken vanaf het begin
“Wij hebben de samenwerking met het HartKantoor als professioneel en plezierig ervaren. Het HartKantoor heeft ons geadviseerd bij de ontwikkeling van onze People ACT-meting (PACT) en onze medewerkers getraind in het interpreteren van de resultaten. De meting wordt inmiddels in al onze procedures ingezet en van kandidaten horen wij terug dat zij, mede door deze meting, de gesprekken met onze adviseurs als zeer waardevol ervaren: de PACT-meting maakt inzichtelijk wat energie geeft en wat energie kost.”
Veelgestelde vragen
In welke fase van het selectieproces bieden jullie ondersteuning?
Voor het beste resultaat, een optimale match tussen rol/team/organisatie en de kandidaat, adviseren wij klanten om ons al voor het uitzetten van de vacature mee te laten denken over welk aanvullend persoonlijkheidstype je echt in je team nodig hebt.
Mocht dit echter niet mogelijk zijn, dan kun je ons ook op een later moment in het selectieproces invliegen. Bijvoorbeeld als je twijfelt tussen twee laatst overgebleven kandidaten.
Welk selectieassesment gebruiken jullie?
Wij gebruiken de individuele ACT-meting, voluit de ‘Analytical Competence Tool’. Dit is een relatief korte, maar kwalitatief hoogwaardige persoonlijkheidsmeting op basis van de keuze uit beelden en competeties.
De uitkomsten geven diepgaand inzicht in jouw natuurlijke kracht, prestatiekracht (aangeleerd gedrag) en je natuurlijk ontwikkelpotentieel. Door het gebruik van beelden is de meting niet sociaal wenselijk te beïnvloeden.
Hoe betrouwbaar is jullie selectieassessment?
Geen enkele persoonlijkheidmeting is volledig betrouwbaar, het blijft een model en dit is een weergave van de realiteit. De ACT-meting bestaat voor een gedeelte uit de keuze uit beelden, wat maakt dat de meting niet sociaal wenselijk te beïnvloeden is. Bovendien verzorgen wij altijd een gestructureerd interview, waarmee de betrouwbaarheid aanzienlijk wordt verhoogd.
Wie regelt het contact met de kandidaten?
Jullie zijn als organisatie verantwoordelijk voor het contact met de kandidaten, echter wij nemen altijd even telefonisch contact op met deelnemers aan onze assessments om hen te informeren over de praktische kant van het invullen van de meting.
Waar vinden de selectiegesprekken plaats?
De gestructureerde interviews op basis van het ACT Selectieassessment vinden plaats via fysieke ontmoeting op jullie eigen locatie of via een online videocall.
Kan ik ook een los selectie assessment aanvragen?
Een los selectieassessment is zeker mogelijk, wij denken echter graag al eerder mee in het proces om een grotere toegevoegde waarde te leveren en de juiste kandidaten aan te trekken via bijv. een vacaturetekst die aansluit op het gevraagde persoonlijkheidsprofiel.
Vraag nu je geheel vrijblijvende gesprek met ons aan
Om samen met ons je mogelijkheden te ontdekken voor de inzet van een diepgaand selectie assessment op maat. Op naar de optimale match!
E-mail ons
welkom [at] hethartkantoor.nl
Bel ons
070 – 262 9779
Kom op de koffie
Locatie Den Haag
Wilhelmina van Pruisenweg 35
Locatie Driebergen-Rijsenburg
Heidestein 7
